经权威机构调查显示，在中国的求职者中，有45%左右的求职者的实际工作经历、学习、培训等情况，会与其提供的简历存在出入，在这45%的人当中，95%都是在工作经历或教育经历方面做了手脚。因此，很多公司为了保障招聘到的人才的真实情况，经常采用员工背景调查...

背景调查和测试技术不同，后者是辅助工具，一定程度上影响决策，前者在得到负面反馈时，只要可以判断信息真实几乎可以一击致命、一票否决、停止录用。 什么是背景调查？通俗来讲，背景调查就是调查背景。什么是背景？就是候选人以往的经历(包括工作时间、岗...

诚信自古以来就是选人、用人的核心标准，《论语》对诚信的解释为：信，从言，和说话有关，古人拆之为解，有人言不欺之训，简单说，就是说话算话，恪守诺言，讲信用。而随着时代的变迁，思想的变化，现代人对守信的底线越来越低，说话不算话，胡编乱造，满口...

对于用人单位而言，在具体操作背景调查的时候，有三种主要的选择。 第一，企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解，能够更好地过滤调查到的信息以做出判断，并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓，调查可能不够严谨客观；...

犯罪嫌疑人被公安机关抓获后，民警在对其进行询(讯)问时，要对其进行背景调查。如果其身体、家庭、经济确有困难的，民警要努力为其解决。案件办理完毕后，办案民警还要定期跟踪回访，及时了解和掌握执行效果和社会反映，倾听执法对象的意见和要求。 今年7月...

招聘工作好坏关乎一个单位的生死存亡，而招聘过程中对求职者背景调查很大程度上决定招聘工作的成败。通过背景调查，我们可以考察求职者过去的工作表现、职业经历的真实性和职业道德的好坏，可以有效地把一些编造简历、损害单位利益的职业素质低下者拒之门外...

1企业招聘中背景调查的目的 背景调查是指用人企业在完成一系列的员工招聘程序后，在正式录用某一员工前，通过搜集外部信息对求职者的个人资料和其它情况进行了解和验证的企业招聘行为，背景调查是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查，可以证...

1、在调查之前必须通知求职者，也应该事先争得求职者本身的同意后开展，限定要调查问题的范围，主要对于求职者工作情况有关的方面进行调查，而无关的特别是涉及到个人隐私的问题，要坚决避免。 2、根据具体岗位确定调查强度，岗位职责越大，调查的强度也越大...

专业的职业背景调查主要调查以下九大内容。 一、经历真伪调查一位经理人的经历模块就三大内容，即：干过什么、干成过什么、怎么干成的。经理人在过往二三十年的职业生涯中，都有哪些职业经历？写在简历上的经历是否真实？有哪些职业经历没有写进简历？职业经...

名企公司的领导面试都通过了，可是按照招聘流程规定，主管级别以上的员工必须通过公司的背景调查刚到人力资源部的刘小姐自作主张，就直接对李某现在的公司进行了回访。结果可想而知，刘小姐没有获得想要的内容，而李某要跳槽的事情在全公司传得沸沸扬扬，最...