员工背景调查在欧美国家比较盛行，在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年，随着学历门、造假门等现象的发生，员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查，简单的说，就是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性...

作为一个成功的谈判者，首先你必须明确知道自己的目标是什么；然后仔细倾听，了解对方要的又是什么；接下来，你必须确定协议的底线，展现你的催账真功夫，以共同解决问题的积极态度，告诉对方可能获取的利益，以及可能失去的好处，化解彼此的歧见，共创双赢...

商业竞争情报的搜集与分析，对于企业来说有着重要的意义，企业领导者要作出重要决策，企业要战胜竞争对手，要快速发展，都需要掌握大量的商业竞争情报并加以分析。那么企业要如何进行商业竞争情报的搜集与分析？笔者接下来就和大家一起说说这方面的话题： 1...

(一)知识是人类对认识的描述，知识的普遍存在方式或本体是形式，知识产权不是无形财产权，也不等于无体财产权。 回答什么是创造，什么是知识，知识的本质是什么，就如同物权法理论需解释物的本质及其分类一样，是研究知识产权问题的需要。英文Intellectual p...

1.双方自行协商解决 双方自行协商解决即企业发现产品被假冒侵权后，直接向侵权者提出民事赔偿，要求侵权者停止侵权行为、赔偿相关损失。 2.寻求行政保护 寻求行政保护即企业发现产品被假冒后，可向侵权行为发生地有管辖权的行政机关申诉，由相关行政机关依法...

(l)国外企业的组织机构情况，包括企业的性质、创建历史、内部组织机构、主要负责人及担任的职务、分支机构等。调查中，应弄清厂商企业的中英文名称、详细地址，防止出现差错; (2)政治情况，主要指企业负责人的政治背景，与政界的关系以及对我国的政治态度等;...

何为背景调查? 员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道，对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查，以获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍...

其一，在分则中即侵犯商业秘密犯罪的条款中明确规定该罪的未完成形态或共同犯罪形态，或将之规定为犯罪的实行行为。如美国《1996年经济间谍法》第1条(经济间谍罪)和第2条(盗窃商业秘密罪)第4项、第5项均对此作了具体规定，第4项为：(任何人)试图实施第1项至...

企业需要获取商业竞争情报，但是现状是，很少有企业在进行商业竞争情报的获取，究其原因，一方面是企业没有意识到商业竞争情报获取的重要性，另一方面是获取商业竞争情报是一个复杂的过程，需要大量的人力和时间去完成，不是一般企业可以实现的，而且很多企...

企业是知识产权的主要创造者和使用者，也是知识产权保护的主要力量。中国的企业和企业家有义务、有责任自觉地承担起增强自主创新能力和加强知识产权保护的历史责任，从我做起，从现在做起，增强共识，统一行动。： 一、增强知识产权保护意识。遵守知识产权保...