对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。 企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要...

一、企业基本工商情况调查及核验 企业基本工商情况是指在工商局查询到的目标企业基本情况，主要包括发起股东情况、股东结构及其历史变化、验资机构名称、住所及主要依据、银行基本账户、主管部门、相关政府或上级部门批文、房屋土地索、分支机构、对外投资、...

知名品牌企业可以建立一整套打假体系、打假网络、打假情报系统，依法实施维权行动；可以依托政府部门建立打假维权协作网络，同当地工商机关等政府职能部门建立良好的沟通互动机制，将打假工作制度化、日常化；可以聘请专业打假公司在全国建立的打假网络，进...

知识产权保护，狭义上通常被理解为通过司法和行政执法来保护知识产权的行为。但这种局限于司法和行政执法双轨制的保护体系既不能完全有效地保护知识产权，也不能构成知识产权保护所涵盖的全部内容，因此就有必要将知识产权保护的概念扩展到更广的意义层面。...

（一）关于公开资料 要善于从公开资料中发现线索，找到产生方向感的微弱信号。情报的95%来自公开资料，4%来自半公开资料，仅1%或更少来自机密资料。理论上是这么说，但在我国要从公开信息源获取情报还是很有限的。既然CI是以分析公开资料为主要基础的情报搜...

商业秘密的程序法保护商业秘密纠纷的诉讼程序 刑事诉讼上海讨债公司：刑事诉讼的目的是惩罚犯罪、保护人民，维护社会秩序和国家利益。商业秘密权利人认为行为人对自己的商业秘密构成犯罪或有相关犯罪行为的，可以通过刑事诉讼，追究行为人的刑事责任，并可提...

什么是员工背景调查 雇前调查就是在取得应聘人员（被调查人）同意并授权的前提下，对于应聘人员提供的身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等内容的真实性和客观性的一种信息核实方式。 雇前调查是人力资源管理工作中重要的风险控制手段，可以最大限度减...

企业资信调查是一项繁复、细致的工作，需要投入大量精力，需要有探索精神。调查涉及的方面较多，内容冗杂，具体情况多种多样，时常会出现意料之外的变化。在这种情况下，既要做到细致详实、资产线索确凿可信，又要注意不迷信表面数据，而善于通过表面线索敏...

1.双方自行协商解决 双方自行协商解决即企业发现产品被假冒侵权后，直接向侵权者提出民事赔偿，要求侵权者停止侵权行为、赔偿相关损失。 2.寻求行政保护 寻求行政保护即企业发现产品被假冒后，可向侵权行为发生地有管辖权的行政机关申诉，由相关行政机关依法...

企业是知识产权的主要创造者和使用者，也是知识产权保护的主要力量。中国的企业和企业家有义务、有责任自觉地承担起增强自主创新能力和加强知识产权保护的历史责任，从我做起，从现在做起，增强共识，统一行动。： 一、增强知识产权保护意识。遵守知识产权保...