众所周知，忠诚是企业文化的重要内容，企业雇员必须在履职过程中对所在企业承担忠诚的义务，而无论行贿或是受贿，显然都背离了忠诚。从这个意义上说，锻造清廉的企业文化，积极主动地抵制商业贿赂，当是企业实现健康、持续发展的内在要求。
针对此种现象，我们公司可提供：检测员工有无吃里扒外、拉山头搞派别等；检测员工有无泄密、跳槽准备、贪污、索贿行为等；检测员工曾经的工作简历、工作表现、业绩证明等是否属实；检测员工现今的思想动态、目标追求等。等调查，最大程度的保护公司利益不受到损伤。我们的调查取证工作严格遵守保密约定，不会让被调查方觉察，维护企业与员工和谐的工作氛围。
也许您认为员工的忠诚度不可能动摇您企业强大的根基，那么，下面的真实案例，或许能给您以警示。某西欧著名电子配件中国总代理商，自2004年起，开始出现重大固定客源丢失现象。至2005年，呈现出愈演愈烈的迹象。现在，公司所有大型固定客户几乎全部丢失。给公司带来了巨大的经济损失，公司已经由03年上千万的盈利到05年仅有近百万的盈利，公司高层怀疑此事系公司内部人员所为，而公司苦于没有良好的调查策略而显得束手无措。
根据该公司高层所提供的情况，我们根据可接触到高端客户的员工进行全面了解，随后进行了排查，目标初步锁定了该公司销售部经理。与此同时，我们对其进行了周密的调查部署。在调查中我们惊奇的发现，该员工拥有私家高档轿车，并在东莞有一处别墅及一处住宅楼，平时上班期间只回住宅楼，而只有周末才带家人驾车到郊外的别墅居住。据我方了解，该员工在其公司的佣金根本不可能负担得起如此大的开销。疑点重重，我们接下来的深入了解为我们揭开了疑团：该员工自己经营着一家电子配件公司，公司最大的股东是他的太太。而他自己却从不坐班，更是很少在自己公司露面。正是这家他自营的公司抢走了他东家公司的客源。在这家西欧著名电子配件中国总代理商的老总，认真阅读了我们呈交的调查报告后，当即决定继续委托我们一举将该员工告上了法庭……