对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了,如何对信息进行核实,是我们应该考虑的,那么背景调查,就可帮到我们。 企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要...

2016-09-05

什么是员工背景调查 雇前调查就是在取得应聘人员(被调查人)同意并授权的前提下,对于应聘人员提供的身份信息、就业信息、教育信息及犯罪记录等内容的真实性和客观性的一种信息核实方式。 雇前调查是人力资源管理工作中重要的风险控制手段,可以最大限度减...

2016-09-06

何为背景调查? 员工背景调查就是企业人力资源部门通过各种正常的、合法的、合理的方法和渠道,对被调查员工的工作经历、教育背景、兴趣、薪资等情况进行暗中调查,以获得被调查员工背景资料的相关信息,并对获得的信息与被调查者所提供的应聘简历、面谈介绍...

2016-09-07

员工背景调查在欧美国家比较盛行,在美国请一个保姆都要对其进行背景调查。近几年,随着学历门、造假门等现象的发生,员工背景调查逐渐在中国流行起来。员工背景调查,简单的说,就是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息的真实性...

2016-09-08

对于用人单位而言,在具体操作背景调查的时候,有三种主要的选择。 第一,企业人力资源部门自己进行调查。优点是人力资源部门对候选人背景情况比较了解,能够更好地过滤调查到的信息以做出判断,并节约成本。缺点是个人主观色彩较浓,调查可能不够严谨客观;...

2016-09-09

1、对职业申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。 2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的表现、作用等。 3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活...

2016-09-11

背景调查降低录用风险 一家微电子企业在招收财务主管时,由于对录用人员的背景了解不够,就办理了该员工的入职手续,半年后,该公司发现账上的300多万现金不翼而飞,而该财务主管不久后也不知所终,虽然后来公安机关对此做了处理,但是该企业短时间内所造成...

2016-09-12

1、对职业申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。 2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的 表现、作用等。 3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生...

2016-09-13

雇主应以股东,客户和员工的利益为出发点,有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告,可以为企业节省未来不必要的花销,规避用人风险,减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支,更重要的是为企业选用可靠的人才,避免对...

2016-09-14

一些公司在选拔人才的时候,在进行公司业务人员提升的时候,是会涉及到人员的挑选,特别是那种重要的职位,所以这个时候,就可以请私家侦探公司进行员工忠诚度调查了。那么私家侦探能为客户提供哪些方面的内容,主要有以下9大方面。 1、对员工进行雇前调查,...

2016-09-18
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